工作职责：
1、负责建立、建全人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际状况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划按月做出预算及工作计划。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划.组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。
7.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划；并对公司的培训工作进行监督和考核。

职能要求：
1、年龄：30-45周岁；性别不限，籍贯不限，婚姻状况：不限；
2、学历：本科以上，企业管理、工商管理专业优先；
3、五年以上行政管理岗位工作经验，三年以上本行业工作经验；
4、熟悉《劳动法》、公司法；国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，精通人力资源管理六大模块；擅长绩效管理及薪酬设计；
5、具备全面的行政管理、企业管理、法律知识，对现代化企业行政管理模式有系统地了解和实践经验积累；
6、能够指导各个职能模块的工作，有培训讲授能力、协调沟通能力、方案书写能力，优秀的外联与公关能力，良好的调度、指挥能力，具备较强的分析能力、解决突发事件的能力；
7、计算机操作熟练；较好的听、说、读、写能力。
6、办公地点:
商南

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