岗位职责: 
1、主导年度用工需求调查，并结合公司年度目标及调查内容，制定年度人力资源需求计划，且对计划的实施、调整负责。
2、组织拟定公司内、外部招聘管理制度及招聘流程，建立招聘面试测评体系，并对体系更新进行监督，确保制度和流程有效运营，通过多种渠道为公司寻求合适人才。
3、建立完善的人才培养、培训体系。定期进行培训需求调研，结合公司年度目标及调研内容，制定年度培训规划及培训预算。实施年度各项培训的组织、协调、过程控制工作。
4、内部讲师系统的建立与开发，针对内部讲师的研究领域，协助其开发新的课题，做好培训的先后管理及内、外部培训的实施。
5、根据公司业务开展实际情况，设计科学绩效考核管理方法，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利，并确保制度和流程的有效运营。
7、配合行政总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
8、总结提炼企业核心价值观和公司文化，通过定期组织多样的企业文化活动，来传播公司的企业文化，统一员工的思想和行为。

任职要求: 
1、本科及以上学历，有相关人力资源管理专业证书，
2、具有5年以上从业经验，3年以上人力资源管理经验者优先考虑

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