"岗位职责
1. 制定并执行公司的人力资源战略，确保人力资源管理的高效运作；
2. 负责员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作，以提升员工的绩效和工作满意度；
3. 协调和解决内部员工关系问题；
4. 管理员工档案的更新和维护，保证信息的准确性和完整性；
5. 参与公司企业文化建设，组织和实施员工活动和团队建设；
6. 协助处理其他人力资源相关事务。

岗位要求：
1.大专以上学历，1年以上相关工作经验；35岁以下；
2.为人诚恳，有亲和力、做事认真踏实、具有较强的沟通能力及执行力，有责任心；
3.能熟练运用Excel、Word、PPT等办公自动化。
4.有相关工作以及从事母婴、零售行业经验者优先。"

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